Il était une fois une équipe de cinq individus, chacun avec son propre ensemble de pensées limitantes. Ils étaient connus comme étant les « Cinq Désastreux » en raison de leur incapacité à travailler ensemble efficacement.
Il y avait Max, le super costaud qui pensait toujours « Sois fort ». Il portait des muscles gonflés et arborait une expression intimidante envers les autres.
Il y avait Léa, la perfectionniste, qui ne pouvait pas s’empêcher de toujours vouloir être parfaite dans tous les domaines. Elle se promenait avec un mètre à ruban et examinait tout avec une loupe.
Puis il y avait Bob, l’effort constant, qui ne savait pas comment se détendre et qui travaillait sans relâche sans prendre de pauses. Il avait des cernes sous les yeux et était toujours en train de suer.
Il y avait aussi Vicky, la reine de la vitesse, qui parlait et agissait à une vitesse vertigineuse. Elle avait des cheveux ébouriffés et ne s’arrêtait jamais pour réfléchir aux conséquences de ses actes.
Enfin, il y avait Emma, la personne « Fais plaisir », qui disait oui à tout le monde et mettait constamment les besoins des autres avant les siens.
Ces cinq individus formaient une équipe désastreuse. Leurs résultats étaient médiocres et leur capacité à travailler ensemble était nulle. Leur manque de communication et leur incapacité à comprendre les uns les autres créaient des conflits et une atmosphère tendue.
Un jour, un coach fut dépêché pour les aider. Il était connu sous le nom de Mr. Mindset un être énigmatique qui avait le pouvoir de libérer les gens de leurs pensées limitantes. Dès son arrivée, il commença à observer les membres de l’équipe et leur demanda de s’ouvrir à lui.
Mr. Mindset les fit se rassembler et leur parla des drivers limitants qui les empêchaient de travailler ensemble harmonieusement. Il les fit participer à des activités ludiques pour les aider à prendre conscience de leurs propres comportements et de l’impact négatif de leurs pensées limitantes sur l’équipe.
Avec Max, Mr. Mindset lui montra qu’être fort ne signifiait pas être intimidant envers les autres, mais plutôt être capable de montrer sa vulnérabilité et de demander de l’aide lorsque cela est nécessaire. Max apprit à canaliser sa force pour soutenir ses coéquipiers plutôt que de les effrayer.
Avec Léa, Mr. Mindset lui montra que la perfection n’existait pas et qu’elle devait accepter les erreurs et les imperfections des autres. Léa comprit que la véritable excellence résidait dans l’acceptation de soi et des autres tels qu’ils étaient.
Avec Bob, Mr. Mindset lui apprit l’importance de trouver un équilibre entre l’effort et le repos. Bob comprit qu’en prenant le temps de se détendre et de se ressourcer, il pouvait être plus productif et aider davantage l’équipe.
Avec Vicky, Mr. Mindset lui montra l’importance de ralentir et de réfléchir avant d’agir. Vicky comprit qu’une action réfléchie et bien planifiée pouvait être plus efficace qu’une précipitation aveugle.
Avec Emma, Mr. Mindset lui enseigna l’importance de prendre soin de soi et de fixer des limites saines. Emma comprit qu’elle pouvait aider les autres sans s’épuiser et en s’accordant des moments de repos.
Au fur et à mesure que le coaching avançait, l’équipe commença à se comprendre mutuellement et à travailler en harmonie. Ils apprirent à communiquer efficacement, à collaborer et à jouer sur les forces de chacun. Petit à petit, les résultats de l’équipe commencèrent à s’améliorer de façon spectaculaire.
Finalement, les « Cinq Désastreux » devinrent une équipe soudée et performante. Ils utilisèrent leurs forces individuelles pour se compléter mutuellement et atteindre des résultats extraordinaires. Grâce à la prise de conscience de leurs pensées limitantes et à l´aide du coach Mr. Mindset, ils purent libérer leur potentiel et travailler en harmonie.
En conclusion, cette fable nous enseigne qu’en prenant conscience de nos propres pensées limitantes et en les surmontant, nous pouvons libérer notre véritable potentiel et travailler de manière plus efficace avec les autres.
Le coaching est un outil puissant pour y parvenir !
